塑營銷尖兵 助企業發展
發布時間:
2023-01-10 10:06
來源:
塑營銷尖兵 助企業發展
——天勁制藥開展2023年度營銷中心崗位競聘
為進一步推進干部能上能下的選人用人機制,建設德才兼備、忠誠干凈、勇于擔當的高素質專業化干部隊伍,完善從嚴管理干部隊伍制度體系,近日,湖南天勁制藥有限責任公司開展了2023年度營銷中心崗位競聘選拔工作。此次競聘設置8個崗位,本著公平、公正、公開的原則開展,公司領導班子、營銷中心相關負責人、人力資源負責人作為評委到場,營銷中心銷售部及市場部的20位競聘者參與競聘。
此次競聘持續一整天,分為筆試和面試兩個部分,并通過現場抽簽的方式確定面試順序。筆試時長半小時,重點考察競聘者對公司戰略的理解及對工作目標的開展規劃。面試以評委一對多面對面提問的形式開展,主要考察競聘者對競聘崗位的理解、工作內容的規劃、工作目標的細化及如何解決在新崗位可能面臨的壓力與挑戰等多個方面。競聘者對評委提出的問題進行了認真而深入的思考,并詳細對答。
在競聘成績統計確定后,各評委對此次競聘做了總結,大家均認為此次競聘開展得非常成功,通過這種創新的競聘形式,利用筆試加面試的方式,更方便考察競聘者的真實水平,也更利于公司選拔優秀干部。最后,公司黨支部書記兼董事長陳福元對此次競聘做了總結講話,他首先再次肯定了此次競聘的開展形式,通過這樣的形式,增強了干部選拔上崗的儀式感,有助于新上任的干部樹立責任感;第二,要建設好與之相匹配的三大基建工作,即組織架構、崗位職責、任職資格(人才畫像);第三,此次競聘也是國企改革三年行動的具體落地措施,通過激勵機制來解決問題,促進形成能上能下,末位淘汰的用人機制。
此次競聘工作的開展一方面落實了國企三年改革的重要舉措,另一方面為公司后備干部的選拔和培養奠定了良好基礎,體現了公司在激發人才、發現人才、培養人才上所樹立的正確用人導向,讓能者上,讓優秀者優先,推動干部隊伍干事創業的動力與激情,提升業務部門的管理能力和水平,為企業發展提供高層次人才梯隊,助力天勁不斷蓬勃發展。
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